Стабильная строительная компания профилирующаяся на обустройстве объектов нефтяных и газовых месторождений.
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Начальник отдела кадров руководит отделом кадров, контролирует и ведет полный цикл Кадрового делопроизводства. В подчинении 1 сотрудник в ОП, который ведет КДП в двух ОП. Общая численность ~ 180 чел. Кадровое делопроизводство: • Штатное расписание • Трудовые договоры • Прием на работу, совмещение, совместительство, кадровое перемещение, увольнение, отпуска, командировки, простои, невыходы • Обработка листов нетрудоспособности • Обработка табелей УРВ • Формирование и ведение личных дел работников • Графики отпусков • Кадровые журналы • Ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек и вкладышей к ним • Составление и выдача справок Подбор персонала Организация проведения СОУТ Подготовка данных для отчетности по Форме № П-4, № П4-НЗ Составление отчета о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам КДП и трудового законодательства
Требования:
• Гражданство РФ • Высшее профильное образование (управление персоналом) • Опыт работы по специальности от 6 лет • Знание и умение применять в работе ТК РФ и НПА • Опыт прохождения аудиторских проверок и проверок ГИТ будет вашим преимуществом • Уверенный пользователь ЗУП 1С 7.7, 8.3, MS Office, отличное знание Word, Excel • Высокий уровень внимательности, аккуратности, пунктуальности и ответственности
Условия:
Трудоустройство по ТК РФ Офис в районе метро Тульская Режим работы: 5/2. Пн-чтв с 9.00 до 18.00; птн с 9.00 до 17.00 Испытательный срок 3 месяца
Консультирование работников по кадровым вопросам. Точечный подбор персонала. Консультирование работников по кадровым вопросам. Экспертное знание трудового законодательства. Уверенный пользователь 1C.
Организация … кадровогоделопроизводства своевременное … увольнения работников в … предприятия, учет личного … деятельности работников, хранение … представления персонала к … награждениям. Управлениеработой по … кадрами. Опыт работы начальником…
Организация и контроль работыотделакадров. Контроль и организация процессов кадровогоучета в полном объеме в соответствии с требованием законодательства РФ. Дополнительное … области управленияперсоналом, кадровогоделопроизводства.
Работа с фондами ОМС, ПФ РФ, Службой занятости, Управлением социальной защиты населения. Ведение кадровогоделопроизводства: прием, … заполнение, учет и … журналов учета; формирование … табеля учета рабочего … фо. Высшее профессиональное образование…
Важным аспектом работы будет … их работы. Развитие корпоративной культуры и управление внутренними коммуникациями. Разработка и внедрение программ обучения, развития и мотивации персонала. Если … позицию НачальникаHR … CODDY. Присоединяйтесь…
Контролировать количество направленных направленных рабочих от кадровых агентств и рекрутеров на фрилансе. Набирать, обучать сотрудников в отдел подбора компании, контролировать эффективность их работы и выполнения плана. Опыт работы.